Произошел несчастный случай на производстве? Работник получил травму или погиб, что делать?

Статья 228 Трудового кодекса РФ гласит, что для работодателя порядок действий при несчастном случае на производстве такой:

  • немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
  • принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
  • сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
  • немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в ТК, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего;
  • принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Организации, которые необходимо уведомить о несчастном случае, срок и форма извещения

В зависимости от вида несчастного случая перечень организаций, которые следует уведомить о нём меняется. При любом несчастном случае необходимо в течение суток со дня его наступления по форме, утверждённой Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 № 157, уведомить Фонд социального страхования по месту регистрации работодателя в качестве страхователя. При групповом, тяжелом или несчастном случае со смертельным исходом в тот же срок уведомить по Форме 1, утверждённой Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73:

  • Государственную инспекцию труда субъекта РФ, на территории которого произошел несчастный случай;
  • Прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
  • Администрацию субъекта РФ и/или администрацию органа местного самоуправления по месту государственной регистрации работодателя в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя;
  • Территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, контролирующего объект или организацию, на которых произошел несчастный случай (например, территориальный орган Ростехнадзора);
  • Исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • Территориальное объединение профсоюзов.

Однако в первую очередь стоит незамедлительно обратиться к профессионалам в области охраны труда – в компанию «Системы охраны труда», и вот почему:

  • Последствия для руководителя организации и ответственных лиц могут быть очень серьёзными, вплоть до уголовной ответственности, поэтому важно не усугубить ситуацию.

  • Специалист оперативно прибудет на предприятие и организует работу по расследованию произошедшего несчастного случая.

  • Наша команда специалистов окажет всеобъемлющую поддержку в ходе расследования несчастного случая и создаст максимальные условия для минимизации рисков в связи с происшествием для работодателя и должностных лиц.

  • Мы принимали участие в составе комиссий по расследованию более 100 несчастных случаев на производстве, в том числе, групповых, тяжелых и со смертельным исходом, поэтому понимаем важность учета каждой детали при расследовании.
Как проводится расследование несчастного случая на производстве

После того, как все необходимые меры и действия приняты, начинается расследование несчастного случая.

Этап 1. Расследование несчастного случая начинается с незамедлительного формирования комиссии. Состав комиссии и порядок проведения расследования зависит от степени тяжести вреда, нанесенного здоровью пострадавшего или пострадавших. Легкий вред, тяжкий вред, групповой или со смертельным исходом – в каждом из этих случаев есть свои особенности, как при формировании комиссии, так и на всех дальнейших этапах расследования. Во всех случаях комиссия должна состоять из нечетного числа членов.

Важно правильно подобрать состав и грамотно утвердить комиссию документально.

Этап 2. Комиссия выявляет и опрашивает очевидцев, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от представителя работодателя и по возможности объяснения от пострадавшего, собирает все необходимые материалы.

На этом этапе огромное значение имеет правильные сбор и оформление материалов расследования, так как решение будет выноситься на основе этих материалов.

Этап 3. На основании собранных материалов комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушение требований охраны труда, и квалифицирует несчастный случай, как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

От того, как будет квалифицирован случай, зависят выплаты от ФСС и дальнейшие проверки организации. Если случай сочтут не связанным с производством, выплат не будет. Если случай признают связанным с производством, предприятие автоматически включается в план проверок на будущий год.

Этап 4. В зависимости от квалификации несчастного случая и степени тяжести вреда, нанесенного здоровью пострадавшего или пострадавших, составляются соответствующие акты.

На этом этапе важно составить акты соответствующие случаю, а также направить их в нужные организации. Какие будут составляться акты и куда именно нужно будет их направлять, зависит от квалификации несчастного случая и степени тяжести вреда, нанесенного пострадавшему или пострадавшим.

КАЖДЫЙ ЭТАП И ПРАВИЛЬНОЕ ЕГО ПРОХОЖДЕНИЕ КРИТИЧЕСКИ ВАЖНЫ! Ошибка на любом из них может дорого вам обойтись!

Какая бы ни была по составу комиссия, на всех этапах (оформление документов, сбор материалов и другое), как правило, работает специалист по охране труда. От компетентности этого специалиста зависят результаты расследования и возможные последствия для работодателя. Делайте правильный выбор, обращайтесь к профессионалам ООО «СОТ».

Если Вам требуется помощь, позвоните на нашу круглосуточную горячую линию 8-933-999-1234.

Что еще нужно знать о расследованиях несчастных случаев

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, произошедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:

  • работники, исполняющие свои обязанности по трудовому договору;

  • работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;

  • обучающиеся, проходящие производственную практику;

  • лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

  • лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

  • лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно полезных работ;

  • и другие лица, принимающие личное трудовое участие в деятельности предприятия.

Расследованию подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены

  • телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;

  • тепловой удар;

  • ожог;

  • обморожение;

  • отравление;

  • утопление;

  • поражение электрическим током, молнией, излучением;

  • укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными;

  • повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.

Условия получения повреждений, при которых наступает ответственность работодателя

  • в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

  • при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

  • при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

  • при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

  • при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время;

  • при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.

Сроки расследования несчастных случаев

  • Легкие повреждения и травмы расследуются в течение трех календарных дней.

  • Тяжелые повреждения и травмы, а также несчастные случаи со смертельных исходом расследуются в течение 15 календарных дней.

  • Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления заявления.

  • При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 календарных дней.

  • Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.


Возврат к списку

ФИО *
Это поле обязательно для заполнения
Телефон *
Это поле обязательно для заполнения
Пройдите проверку: *
loading...
Необходимо ваше согласие на обработку персональных данных